Уважаемые жители Псковской области, помните – недобросовестный работодатель, не оформляя трудовой договор, лишает вас основных социальных гарантий!
Каждый человек, принимая решение трудоустроиться, должен знать, что, не оформляя трудовые отношения официально, работник:
- лишается пенсионных накоплений, которые влияют на величину будущей пенсии;
- не получает пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- лишается права на использование налоговых вычетов;
- в случае сокращения численности или штата работников лишается права на выплату выходного пособия;
- при постановке на учет в органах службы занятости лишается права на выплату пособия по безработице
- не имеет возможности получить банковский кредит
- в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем работник рискует остаться без заработной платы ввиду невозможности доказательства наличия трудовых отношений
Работник должен знать свои основные права и обязанности, установленные статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации:
- работодатель обязан оформить в двух экземплярах трудовой договор, срочный или бессрочный, один из которых выдать работнику на руки
- трудовой договор должен содержать обязательные условия:
- место работы, трудовая функция, дата начала работы
- условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, все доплаты и надбавки, поощрительные выплаты)
- режим работы
- отпуск основной и дополнительный,
- компенсации за выполнение тяжелой работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда
- прием на работу оформляется приказом работодателя,
- приказ о приеме на работу представляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
по требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа о приеме на работу.
Работодатель должен помнить о привлечении к административной ответственности в случае уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового или гражданско-правового договора между работником и работодателем.
За указанные правонарушения ст. 5.27 КоАП РФ установлено наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц — от пятидесяти до ста тысяч рублей.
Совершение работодателя повторного аналогичного правонарушения влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати до сорока тысяч рублей;
- на юридических лиц — от ста до двухсот тысяч рублей.
С жалобой на недобросовестного работодателя можно обратиться в Государственную инспекцию труда в Псковской области:
180019 г. Псков, ул. Новоселов, д. 11А. Телефон «горячей линии»: 8 (8112)51-00-20.
По информации Комитета по труду и занятости Псковской области.
