Работодатели все чаще отказываются о стереотипов при приеме на работу

Вызванные пандемией нехватка рабочей силы и распространение удаленных форматов работы заставляют работодателей отказываться от лишних барьеров при наборе сотрудников. Об этом свидетельствуют данные сервиса SuperJob.

Сейчас учитывают семейное положение кандидатов-женщин и имеют те или иные предпочтения 25% компаний, два года назад таких компаний было 35%. Так же меньше работодатели смотрят на семейное положение соискателей-мужчин. Снижается и количество работодателей, которые признаются, что у них существуют «негласные запреты» в отношении устраивающихся на работу женщин.

Мужчин, по данным опроса, дискриминируют меньше, но количество предубеждений против них растет. Больше предубеждений стало встречаться в отношении неженатых и не имеющих детей работников.