Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон об удаленной работе. Соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Авторами проекта выступили председатели Госдумы и Совфеда Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко, а также группой депутатов и сенаторов. Так, будут переработаны нормы дистанционной работы и возможность совмещать ее с офисной.
Вводятся три основных понятия: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.
Временная дистанционная работа подразумевает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Комбинированная - стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.
Согласно документу, работадатель сможет переводить работников на удаленку с их согласия и при необходимости. При этом он обязан обеспечить их всем необходимым оборудованием или возместить затраты. Также необходимо провести инструктаж по работе с техникой.
А вот обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период не распространяются. При этом перевод на удаленку не является основанием для снижения заработной платы. В силе остается и оплата командировок.
Кроме того, работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. Также работники имеют право быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа. В случае заболевания сотрудники, находящиеся на удаленке, смогут отправлять работодателю номер электронного листка нетрудоспособности.
Стоит отметить, что сохраняется возможность по желанию работника при заключении трудового договора вносить сведения в бумажную трудовую книжку. Обмен документами можно будет совершать по почте, заверяя их электронной цифровой подписью.
Закон вступит в силу с 1 января 2021 года.
